结论概述：员工辞职后，若原厂子破产，员工应得的款项能否获得以及如何获得，主要取决于款项的性质（如工资、经济补偿金等）、破产程序的进展以及相关法律法规的规定。以下将从不同角度详细分析。
一、款项性质与破产清偿顺序
工资与经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工工资和经济补偿金在破产清偿中享有优先权。这意味着，在破产财产分配时，应首先支付员工的工资和经济补偿金。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
其他款项：
- 如员工享有其他债权（如借款、预付款等），则这些债权将按照普通债权的顺序进行清偿，通常排在工资和经济补偿金之后。
二、破产程序进展与员工权益
破产宣告前：
- 若员工在破产宣告前已辞职，但厂子尚未进入破产程序，员工仍可通过正常途径（如与厂子协商、申请劳动仲裁等）主张自己的权益。
破产宣告后：
- 一旦厂子被宣告破产，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
- 破产管理人将根据债权申报情况，编制债权表，并提交债权人会议核查。员工有权对债权表提出异议，并参与债权人会议讨论破产财产分配方案。
三、员工应采取的行动
及时申报债权：
- 员工应在知道或应当知道厂子破产之日起，尽快向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞职证明等）。
关注破产程序进展：
- 员工应密切关注破产程序的进展，包括债权人会议的召开、破产财产分配方案的制定等，以便及时行使自己的权利。
寻求法律援助：
- 若员工在破产程序中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
厂子无财产可供分配：
- 若厂子破产财产不足以清偿所有债务，包括员工工资和经济补偿金，则员工可能无法获得全额清偿。此时，员工需了解并接受这一现实，并考虑通过其他途径（如社会保险、救助基金等）寻求帮助。
恶意破产与逃废债务：
- 若厂子存在恶意破产或逃废债务的行为，员工可向相关部门举报，并寻求法律途径追究相关责任人的法律责任。
总结与建议：员工辞职后，若原厂子破产，员工应首先明确自己应得的款项性质，并关注破产程序的进展。及时申报债权、参与债权人会议、寻求法律援助是维护自己合法权益的关键。若遇到特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。