针对员工未按公司规定配戴安全防护用品且不听劝的情况，公司给予的处分形式并非固定为口头警告或书面处分，而是需根据公司的具体规章制度以及违规情节的严重程度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工在工作过程中应遵守的安全规范，包括配戴安全防护用品的要求。
- 规章制度中往往会规定，对于违反安全规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处分，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
- 因此，在员工未按公司规定配戴安全防护用品且不听劝的情况下，公司应首先查阅其规章制度，确定针对此类违规行为的处分措施。
违规情节严重程度的角度：
- 违规情节的严重程度是影响处分形式的重要因素。如果员工只是偶尔未配戴安全防护用品，且未造成严重后果，公司可能会选择给予口头警告或书面警告等较轻的处分。
- 如果员工多次违反规定，或者违规行为导致了安全事故或潜在的安全隐患，公司则可能会考虑给予更严厉的处分，如罚款、降职或解雇等。
法律合规性的角度：
- 公司在给予员工处分时，必须确保处分措施符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 处分措施不得侵犯员工的合法权益，如不得无故解雇员工、不得随意降低员工工资等。
- 如果公司规章制度中的处分措施与法律法规相冲突，那么这些措施将是无效的，公司可能会因此面临法律风险。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善、合法的规章制度，并明确规定针对各类违规行为的处分措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和安全规范，配戴好安全防护用品，确保自身和他人的安全。如果员工对公司的处分措施有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
可能后果：
- 如果公司未按照规章制度或法律法规的规定给予员工合理的处分，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动争议或法律纠纷。
- 如果员工因未配戴安全防护用品而发生安全事故，公司可能会因此承担相应的法律责任和赔偿责任。
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