是的，劳务关系主要由民法、合同法以及经济法来调整，这一说法是正确的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来调整，它涉及劳动者与用人单位之间因提供劳动而发生的权利义务关系，具有从属性和管理性特征。而劳务关系则更多地体现了平等主体之间的契约关系，不涉及劳动者与用人单位之间的从属性和管理性特征。
二、劳务关系的法律调整
劳务关系主要由民法、合同法以及经济法来调整。具体来说：
民法：民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。在劳务关系中，双方当事人作为平等的民事主体，其权利义务关系主要由民法来调整。例如，劳务合同的签订、履行、变更和终止等，都遵循民法的相关规定。
合同法：合同法是调整合同关系的法律规范的总称。劳务关系通常通过劳务合同来确立，因此合同法在劳务关系中起着至关重要的作用。合同法规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体规则，为劳务关系的双方当事人提供了明确的法律指引。
经济法：经济法是调整国家在经济管理中发生的经济关系的法律规范的总称。虽然经济法在劳务关系中的直接调整作用相对较少，但在某些特定情况下，如涉及经济纠纷或经济犯罪的劳务关系，经济法也可能发挥一定的调整作用。不过，在大多数情况下，经济法对劳务关系的调整是间接的，主要通过调整市场经济秩序和规范市场主体行为来间接影响劳务关系。
三、法律建议
对于劳务关系的双方当事人来说，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。在签订劳务合同时，双方应当明确各自的权利义务关系，确保合同的合法性和有效性。同时，在履行劳务合同过程中，双方也应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务，避免发生纠纷。如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
四、可能产生的法律后果
如果劳务关系的双方当事人违反相关法律法规或劳务合同的约定，可能会产生一系列法律后果。例如，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。如果违约行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。因此，双方当事人在签订和履行劳务合同时，应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
综上所述，劳务关系主要由民法、合同法以及经济法来调整是正确的。如果你在劳务关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。