在还没开始上班的情况下，收取136元费用是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 费用性质与合法性

• 如果收取的是培训费、资料费等合理费用： 在入职前，公司可能会要求员工参加一些培训或提供相关资料，并收取一定的费用。这种情况下，如果费用合理且事先明确告知，且不违反相关法律法规（如不得以培训费等名义变相收取押金或保证金），则可能是合法的。但关键在于费用的合理性以及是否事先明确告知并征得员工同意。
• 如果收取的是押金、保证金等非法费用： 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司在还没开始上班的情况下就收取押金、保证金等费用，这是违法的。

2. 合同或协议的存在

• 如果双方已签订书面合同或协议： 需要仔细审查合同或协议中的条款，看是否有关于入职前费用的约定。如果合同或协议中明确规定了入职前需要支付的费用及其性质、金额等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或协议执行可能是合法的。但即便如此，如果费用过高或存在不合理之处，员工仍有权提出异议。
• 如果双方未签订书面合同或协议： 在没有书面合同或协议的情况下，公司单方面收取费用可能缺乏法律依据。此时，员工可以拒绝支付，并要求公司说明费用的合理性和法律依据。

3. 实际操作中的建议

• 要求公司说明费用性质和依据： 在面对公司要求支付入职前费用时，员工有权要求公司明确说明费用的性质、金额以及收取的依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工应谨慎对待。
• 保留相关证据： 无论是否支付费用，员工都应保留好与公司的沟通记录、转账凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助： 如果员工对公司的收费行为存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

总结来说，在还没开始上班的情况下收取136元费用是否合法，取决于费用的性质、是否事先明确告知并征得员工同意、以及是否存在书面合同或协议等因素。如果员工对此存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议。