加油站老板让员工使用个人二维码收款是否违法，需分情况讨论：

1. 若收款用于公司经营且资金归公司所有，则可能涉及违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与用人单位之间是劳动关系，员工的工作内容应由用人单位明确安排，且员工不应因执行工作任务而承担额外的经济风险或法律责任。若加油站老板要求员工使用个人二维码收款，且收款资金实际归公司所有，这相当于让员工承担了公司经营中的资金流转风险，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉。若因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

2. 若收款为个人行为且与公司无关，则可能不违法但存在风险：

   • 法律分析：如果员工使用个人二维码收款是出于个人原因，且收款资金并未进入公司账户，而是归员工个人所有，那么这种行为在法律上可能不构成违法。然而，这种情况下，员工可能面临税务风险，因为个人收款可能未纳入税务申报范围，导致偷税漏税的问题。
   • 风险提示：对于员工而言，即使收款是个人行为，也应谨慎处理，避免与公司经营产生混淆，以免引发不必要的法律纠纷。同时，员工应确保个人收款的合法性，及时申报并缴纳相关税费。

3. 若存在偷逃税等违法行为，则肯定违法：

   • 法律背景：无论收款是公司行为还是个人行为，如果涉及偷逃税等违法行为，那么这种行为肯定是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，纳税人应依法申报并缴纳税款，不得偷逃税款。
   • 法律后果：如果加油站老板或员工通过个人二维码收款的方式偷逃税款，那么将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于加油站老板而言，应规范收款方式，确保公司资金的安全和合规性。可以使用公司账户或第三方支付平台进行收款，避免让员工使用个人二维码收款。
• 对于员工而言，如果遇到老板要求使用个人二维码收款的情况，应谨慎处理并了解相关法律风险。如果认为这种要求不合理或存在法律风险，可以向老板提出异议或向相关部门投诉。

总结：加油站老板让员工使用个人二维码收款是否违法，需根据具体情况进行判断。如果涉及公司经营且资金归公司所有，或者存在偷逃税等违法行为，那么这种行为肯定是违法的。因此，建议加油站老板和员工都应遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。如果有任何法律疑问或问题，可以直接向我咨询。