结论前置：没去实习单位报到的情况下，一般不能直接“离职”，但可以根据具体情况采取相应措施来处理与实习单位的关系。

详细分析：

1. 实习关系的建立与解除：

   • 实习关系通常基于双方达成的实习协议或约定而建立。在实习协议中，一般会明确实习的开始日期、实习期限、实习内容、双方的权利义务等。
   • 若您未去实习单位报到，实际上并未开始履行实习协议中的义务，实习关系在法律上可能尚未正式建立。但即便如此，您也应与实习单位进行沟通，说明情况，并协商解除或变更实习协议。

2. 未报到的影响：

   • 若实习协议中有明确规定未按时报到的后果，如视为自动放弃实习机会、需支付违约金等，您应遵守这些规定，或与实习单位协商解决方案。
   • 若实习协议中未明确规定未报到的后果，您仍应主动与实习单位联系，说明原因，并表达您的意愿（如希望延期报到、解除实习协议等）。

3. 可能的法律后果：

   • 若您未与实习单位沟通且未按照实习协议履行义务，实习单位可能根据协议约定或相关法律法规追究您的责任，如要求您支付违约金、赔偿损失等。
   • 但若您能及时与实习单位沟通并达成一致，通常可以避免不必要的法律纠纷。

4. 建议措施：

   • 及时沟通：无论您是否打算继续实习，都应尽快与实习单位取得联系，说明情况，并表达您的意愿。
   • 协商解决：与实习单位协商解除或变更实习协议，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 若您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时报到，且能提供相关证明，实习单位通常会给予理解并协商解决方案。
• 若实习单位存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，并在此情况下解除实习关系。

总结：没去实习单位报到并不意味着您可以直接“离职”，而是应与实习单位进行沟通，说明情况，并协商解决方案。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。