法人年龄超过70岁并不影响其作为公司法人代表的身份，也不因此改变其欠付工资的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法人年龄与法律责任的关系
法人年龄无限制：
- 在法律上，并没有规定法人代表的年龄上限。因此，即使法人年龄超过70岁，他仍然可以担任公司的法人代表，并承担相应的法律责任。
法律责任不变：
- 法人代表作为公司的法律代表，其欠付工资的行为属于违法行为，需要承担相应的法律责任。这一责任不会因为法人年龄的增长而有所减轻或免除。
二、欠付工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括法人代表）应当按时足额支付劳动者工资。如果欠付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行政责任：
- 如果用人单位（包括法人代表）欠付工资且情节严重，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果法人代表以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。但这一责任与法人年龄无关，而是基于其违法行为。
三、针对法人欠付工资的建议
与法人协商：
- 首先，可以尝试与法人代表进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理欠付工资的问题。
总结来看，法人年龄超过70岁并不影响其作为公司法人代表的身份和法律责任。如果法人欠付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。