核心结论：公司破产更换老板后，工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于新老板是否承接原公司债务及公司破产清算程序进展。以下是具体分析：

1. 若新老板通过股权收购或资产重组承接原公司
   根据《公司法》及相关司法解释，若新老板通过股权收购方式成为公司股东，原则上需以出资额为限承担公司债务（包括员工工资）；若通过资产重组方式承接原公司核心资产及业务，且明确约定承接员工劳动关系及债务，则新老板需支付工资。
   操作建议：员工可要求新老板出具书面承诺文件，明确工资支付责任主体及期限；若新老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第113条，员工工资属于优先清偿的破产债权（仅次于破产费用和共益债务）。若公司资产足以清偿工资，员工可全额受偿；若资产不足，则按比例分配。
   操作建议：员工需在法院指定的债权申报期限内申报工资债权，并提交劳动合同、工资条等证据；若对清算组分配方案有异议，可向法院提起破产债权确认之诉。

3. 若新老板未承接债务且公司无资产
   若新老板仅购买公司部分资产（如设备、商标）而未承接劳动关系，且原公司已无资产可供执行，则员工工资可能面临无法追偿的风险。
   例外情形：若原公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等情形，员工可依据《公司法司法解释三》要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

风险提示：实践中，部分新老板可能通过“换汤不换药”的方式规避债务（如注册新公司继续经营原业务），此时员工可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿，并要求新公司承担连带责任。

建议行动：

• 立即收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司已进入破产程序，及时申报债权并关注清算进展。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。