在股东会僵持的情况下，免除作为股东的法定代表人的职务，需严格遵循公司章程及相关法律法规，通过合法程序进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权力来源
根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法进行登记。股东大会作为公司的最高权力机构，拥有选举和更换非职工代表担任的董事、监事的权力，这自然包括了对担任法定代表人的董事或经理的更换权。因此，在股东会僵持的情况下，若要通过决议免除法定代表人的职务，需确保该决议符合公司章程及《公司法》的规定。
二、操作流程与注意事项
召集会议：
- 按照公司章程规定的程序召集股东大会，确保会议的合法性和有效性。会议应由董事长主持，若董事长无法履行职务，则依次由副董事长或半数以上董事共同推举的董事主持。
提出议案与通知：
- 在会议召开前，需将免除法定代表人职务的议案正式通知所有股东，明确会议时间、地点及审议事项。
审议与表决：
- 股东大会对议案进行审议，并按照公司章程规定的表决方式进行投票。通常，此类重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过（具体比例以公司章程为准）。在股东会僵持的情况下，可能需要通过协商、妥协或寻求第三方调解等方式来达成足够的表决权支持。
变更登记：
- 决议通过后，公司应在30日内向公司登记机关申请变更登记，提交包括变更决议在内的相关文件。
遵守特殊规定：
- 在操作过程中，需特别注意公司章程中的特殊规定以及相关法律法规对公司治理和股东权益的保护要求。例如，若法定代表人基于有效合同被任命，且合同中有明确的解除条件，则在未满足这些条件时直接取消其任职可能构成违约。
三、风险与限制
- 法律风险：尽管股东大会拥有免除法定代表人职务的权力，但滥用此权力可能面临法律风险。若法定代表人的行为并未违反法律法规和公司章程，而股东却随意行使其权力，可能会引发法律纠纷，甚至导致公司承担违约责任或被法定代表人追究法律责任。
- 僵局破解：在股东会僵持的情况下，直接通过决议可能面临困难。此时，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来破解僵局，达成免除法定代表人职务的共识。
四、建议与总结
- 查阅公司章程与法律法规：在考虑免除法定代表人职务之前，建议公司管理层和股东仔细查阅公司章程和相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。
- 寻求专业帮助：如有必要，可咨询专业的律师或法律顾问，以获得更具体的法律指导和帮助。他们可以协助制定合法合规的免除程序，并处理可能出现的法律纠纷。
- 维护公司治理稳定：在免除法定代表人职务的过程中，应注重维护公司治理结构的稳定性和股东权益的保护。避免因操作不当而引发不必要的法律风险和公司内部矛盾。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。