关于离职时归还保密文件的工作日要求，法律并未明确规定具体天数，但需遵循合理期限原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的合理期限原则

在劳动关系中，保密文件通常涉及公司的商业秘密或敏感信息。员工离职时，归还这些文件是基本的职业道德和法律义务。虽然《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定归还保密文件的具体工作日要求，但根据诚实信用原则和合理期限原则，员工应在离职时或离职后的合理期限内归还。

合理期限的判断：

• 文件性质：如果保密文件涉及公司核心商业秘密或敏感信息，且员工在离职后可能立即或短期内利用这些信息损害公司利益，那么公司有权要求员工在离职时立即归还。
• 离职交接流程：如果公司有明确的离职交接流程，包括保密文件的归还，员工应按照流程要求在规定时间内归还。
• 双方协商：在离职过程中，员工和公司可以就保密文件的归还时间进行协商，并达成一致意见。

二、实际操作中的建议

1. 查看公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定离职时保密文件的归还时间和方式。员工应仔细阅读这些规定，并按照要求执行。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定归还时间，员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体要求，并协商确定一个合理的归还时间。

3. 保留归还证据：

   • 为了避免后续纠纷，员工在归还保密文件时，应要求公司出具接收证明或签字确认，以证明自己已经履行了归还义务。

三、未按时归还的法律后果

如果员工未按时归还保密文件，公司有权采取以下措施：

1. 要求员工立即归还：

   • 公司可以通过书面通知、电话等方式要求员工立即归还保密文件。

2. 追究法律责任：

   • 如果员工拒不归还或泄露保密信息，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3. 影响个人信用和职业声誉：

   • 未按时归还保密文件可能影响员工的个人信用和职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。

四、特殊情况下的处理

如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法按时归还保密文件，应及时与公司沟通并说明情况。在得到公司同意后，可以延长归还时间或采取其他补救措施。

总结与建议：虽然法律未明确规定离职时归还保密文件的具体工作日要求，但员工应遵循合理期限原则，尽快归还。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。