总经理解除应由董事会决定聘任或解聘以外的管理人员职务，这一行为本身并不直接与劳动法产生冲突，但具体是否合法需结合公司章程、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理结构与权限划分

• 公司章程的约定：根据《公司法》及相关规定，公司章程是公司治理的基本准则。若公司章程明确规定，除董事会决定聘任或解聘的管理人员外，其他管理人员的职务调整由总经理决定，则总经理的行为符合公司内部治理规定，不违反劳动法。
• 权限划分：若公司章程未明确规定，但公司内部有明确的权限划分制度，且该制度不违反法律法规，总经理在权限范围内解除管理人员职务，同样不构成违法。

2. 劳动合同与劳动法的规定

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同是确定双方权利义务的主要依据。若劳动合同中明确规定了管理人员的职务、职责及解聘条件，且总经理的解除行为符合劳动合同约定，则不违反劳动法。
• 劳动法的保护：劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。若总经理的解除行为侵犯了劳动者的这些合法权益，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 解除行为的合法性审查

• 解除理由的合法性：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若总经理的解除行为缺乏合法理由，或理由不充分，则可能构成违法解除。
• 解除程序的合法性：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、支付经济补偿等。若总经理的解除行为未遵循这些程序，同样可能构成违法解除。

4. 可能的法律后果

• 违法解除的赔偿：若总经理的解除行为被认定为违法解除，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对公司治理的影响：若总经理的解除行为引发内部争议或法律纠纷，可能对公司治理产生负面影响，如影响公司形象、降低员工士气等。

建议与总结

• 审查公司章程与劳动合同：在解除管理人员职务前，应仔细审查公司章程和劳动合同，确保解除行为符合内部规定和合同约定。
• 遵循法定程序：解除管理人员职务时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法解除的风险。
• 咨询专业律师：若对解除行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

总之，总经理解除应由董事会决定聘任或解聘以外的管理人员职务，并不直接与劳动法产生冲突，但需确保解除行为符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。