电瓶车相撞受伤是否算工伤，需根据具体情况并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果电瓶车相撞发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。
- 举例：某员工在下班途中按照日常路线骑行电瓶车，被一辆汽车撞倒，经交通管理部门认定，汽车司机负主要责任，该员工负次要责任或无责任，那么该员工的情况就符合工伤认定的条件。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞
- 如果电瓶车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电瓶车不当与同事的电瓶车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故
- 如果电瓶车相撞发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，职工闯红灯、逆行等严重违反交通规则导致被撞，且承担主要责任或全部责任的，一般不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的相撞
- 如果电瓶车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电瓶车在公司内玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。
其他不符合工伤认定的情况
- 如果电瓶车相撞并非由于交通事故（如与动物碰撞等非交通事故情形），或者是在工作时间和工作场所内，但与履行工作职责无关的情况下被撞，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
及时报警并获取交通事故责任认定书
- 发生交通事故后，应及时报警并等待交警到场处理，以获取交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的重要依据。
向用人单位报告并申请工伤认定
- 职工应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供相关证据
- 在申请工伤认定的过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供相关证据材料（如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等）。
总结来说，电瓶车相撞受伤是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。