劳动者享受带薪年休假并不要求其必须在本单位连续工作满一年，而是要求其连续工作满一年以上，这一时间可以是在同一单位，也可以是在不同单位累计的。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，这些时间均应累计计算为工作时间。

二、带薪年休假的具体天数

带薪年休假的具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。

特别说明：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

三、不享受带薪年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、实际操作中的注意事项

1. 工作时间的累计计算：职工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定其是否满足连续工作1年以上的条件。
2. 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 工资待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的经济利益不受损失。

总结：劳动者享受带薪年休假并不要求其必须在本单位连续工作满一年，而是要求其连续工作满一年以上，这一时间可以是在同一单位，也可以是在不同单位累计的。同时，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。