劳动者累计工作满1年，就可以享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

具体解释

1. 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。例如，劳动者在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么其累计工作年限就是5年，符合享受带薪年休假的条件。

2. 年休假天数：根据累计工作年限的不同，劳动者可以享受的年休假天数也不同。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 年休假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

注意事项

• 新入职员工：如果劳动者新入职某单位，且其累计工作年限已满1年，那么其在新单位也有权享受带薪年休假。但需要注意的是，其在新单位的年休假天数可能需要根据其在新单位的工作时间进行折算。

• 未享受年休假的情况：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如高温、高空、有毒有害等岗位，以及连续工作满一定年限的劳动者，可能享有更长的年休假天数或更优惠的年休假政策。这需要根据具体的地方性法规或行业规定来确定。

总结来说，劳动者只要累计工作满1年，就可以享受带薪年休假。年休假天数的多少取决于累计工作年限的长短。用人单位应当合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。