劳动者连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假。具体来说，带薪年休假的天数根据劳动者累计工作的年限来确定，以下是详细解释：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 带薪年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以工作满1年不满10年为例）：年休假天数 = 5天（无需复杂计算，直接根据工作年限对应天数）
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况下的带薪年休假：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 带薪年休假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小张在一家公司连续工作了3年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果小张因为工作原因无法在这一年内休完这5天年休假，且经过他本人同意，公司可以选择不安排他休年休假，但需要按照他日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的带薪年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝安排带薪年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解带薪年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。