劳动者在连续工作一年以上后，即有权享受带薪年休假。这是根据《中华人民共和国劳动法》及国务院出台的《职工带薪年休假条例》所明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是不间断地在同一或不同单位的工作时间累加计算，不要求必须在同一单位连续工作。

二、年休假的天数规定

年休假的具体天数依据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议与注意事项

• 确保连续工作年限：劳动者应确保自己连续工作满一年，以符合享受带薪年休假的条件。
• 了解年休假天数：根据自身的累计工作年限，了解自己应享受的年休假天数。
• 注意特殊情形：了解并注意不享受年休假的特殊情形，避免因自身情况变化而错过享受年休假的权利。
• 维护自身权益：如果单位未按照规定安排年休假或未支付年休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在连续工作一年以上后，即有权享受带薪年休假。但同时，也应注意到不享受年休假的特殊情形，以确保休假制度的合理实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。