企业不能随意强制特殊工种职工退休，必须严格遵循法定条件与程序。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定条件时，企业可按要求办理退休手续

特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，其职工在满足一定条件下可享受提前退休的待遇。具体条件包括：

• 年龄与工作年限要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且累计从事特殊工种的工作年限需达到相应标准（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年）。
• 审批程序合法性：企业必须按照规定的程序，向当地社保部门或相关机构提交职工的档案等必要材料进行审批。只有当审批通过后，企业方可为职工办理正式的退休手续。

举例：假设某职工从事高空作业已满10年，且年满55周岁，企业可按照法定程序为其办理提前退休手续。

二、不符合法定条件或职工不同意时，企业不得强制退休

• 未达到法定退休条件：若职工未满足上述提及的年龄和工作年限要求，企业无权强制其退休。因为退休直接关系到职工的劳动权益和社会保障权益，任意强制退休将构成对职工合法权益的侵害。
• 职工个人意愿：即便职工达到了特殊工种退休的法定条件，但若其本人不同意退休，并给出了合理的理由（例如身体状况良好、能继续胜任工作且企业确实需要其继续服务），企业也不能单方面强制其退休。在此情况下，企业应与职工进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

举例：某职工虽从事特殊工种多年，但年龄未满55周岁，企业无权强制其退休。又如，某职工虽达到退休条件，但表示身体状况良好且能继续胜任工作，企业应与其协商，而非强制退休。

三、企业应尊重职工权益，确保合法合规操作

在任何情况下，企业都应尊重职工的权益和选择，不得违反法律法规和职工的基本权利。如果企业试图违反规定强制特殊工种职工退休，职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：企业在处理特殊工种职工的退休问题时，应确保所有操作都合法合规，充分尊重职工的意愿和权益。若遇到分歧或问题，应通过合理沟通和协商来解决。

综上所述，企业在处理特殊工种职工的退休问题时，必须严格遵循国家法律法规和相关政策。若你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。