关于茶叶是否可以作为劳保用品发放的问题，这主要取决于具体的单位规定、财务制度以及相关法律法规的遵循情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从一般的劳保用品定义来看，劳保用品通常指的是为了保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所配备的各种防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。茶叶并不直接属于这一范畴，因为它并不直接起到保护劳动者安全或健康的作用。

然而，在某些特定情境下，如果单位有明确的规定或政策，将茶叶作为办公或工作过程中的一种福利或消耗品进行发放，并且这种发放符合单位的财务制度和相关法律法规，那么茶叶的发放是可以被接受的。例如，从您提供的厦门市翔安区新店镇人民政府的通知中，我们可以看到茶叶在该镇被明确分类为办公用茶和征地用茶，并制定了相应的采购、管理和报销规定。但这并不意味着茶叶就是劳保用品，而是作为办公或工作过程中的一种特定消耗品进行管理。

另一方面，从您提供的宁德市纪委监委通报的典型案例中，我们可以看到，违规发放津补贴或礼品（包括茶叶）是违反中央八项规定精神的行为，会受到相应的纪律处分。这进一步强调了，即使单位想要发放茶叶等物品，也必须严格遵守相关规定和程序，确保发放的合法性和合规性。

综上所述，茶叶本身并不直接属于劳保用品的范畴。如果单位想要发放茶叶，应该将其视为一种办公或工作过程中的福利或消耗品，并制定相应的规定和程序来确保发放的合法性和合规性。同时，单位也应该加强对党员干部的监督和教育，防止违规发放津补贴或礼品等行为的发生。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。