公司不可以仅因个人是否有房产为同岗位员工提供宿舍作为依据，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 平等就业原则：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“是否有房产”作为歧视的依据，但平等就业的原则要求雇主在提供工作条件、福利待遇等方面应一视同仁，不得设置不合理的差别对待。
   • 公司以员工是否有房产作为提供宿舍的依据，实际上是对员工的一种不公平差别对待，违反了平等就业的原则。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确规定宿舍的提供与员工房产状况有关，那么公司单方面以此为依据提供宿舍就是不合法的。
   • 同时，公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中包含了以员工房产状况作为提供宿舍依据的内容，那么该规章制度也是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因此被投诉或起诉，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 此外，公司还可能因违反平等就业原则而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：

• 公司应当重新审视其宿舍提供政策，确保符合平等就业的原则和法律法规的规定。
• 如果公司确实需要为员工提供宿舍，应当制定公平、合理的分配方案，如根据员工的实际需求、工作表现等因素进行分配，而不是以员工是否有房产作为依据。
• 员工如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，公司应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，营造公平、公正的工作环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。