押运员受伤后的工资计算，并非简单按基本工资来算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定与工资计算原则
工伤认定：
- 首先，需要确认押运员受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。如果押运员是在执行押运任务过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么其受伤应被认定为工伤。
工资计算原则：
- 一旦认定为工伤，押运员在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。这意味着，押运员在受伤期间，其工资应按照受伤前的工资标准来计算，而不仅仅是基本工资。工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
二、停工留薪期内的工资支付
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位需要支付职工原工资福利待遇。
工资支付标准：
- 根据相关规定，停工留薪期内的工资支付标准应按照职工受伤前的月平均工资来计算。如果押运员的基本工资只是其工资的一部分，那么其停工留薪期内的工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
三、特殊情况下的工资计算
如果未认定为工伤：
- 如果押运员受伤未被认定为工伤，那么其工资计算可能需要根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。在这种情况下，用人单位可能只支付基本工资或按照其他标准来支付工资。但这种情况并不常见，因为押运员在执行押运任务过程中受伤，通常会被认定为工伤。
如果劳动合同有特殊约定：
- 如果押运员与用人单位在劳动合同中约定了受伤后的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果押运员受伤，建议其或用人单位及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是确保押运员能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
保留相关证据：
- 押运员应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔过程中将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤认定和工资计算过程中遇到任何问题或困难，建议押运员或用人单位及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以提供详细的法律指导和帮助。
总结来说，押运员受伤后的工资计算并非简单按基本工资来算，而是需要根据工伤认定结果、停工留薪期内的工资支付原则以及劳动合同的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。