非标准代发工资是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规要求及是否损害劳动者权益，具体分析如下：

1. 若代发工资行为符合法律规定且保障劳动者权益，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行代发工资，这是法律允许的“标准代发”形式。若企业因特殊原因（如未与银行合作）通过第三方机构或个人代发，只要满足以下条件仍属合法：
   

• 代发主体合法：代发方需具备合法资质（如人力资源服务许可证），且与用人单位存在合法委托关系；
  
• 工资足额支付：代发金额需与劳动合同约定一致，不得克扣或拖欠；
  
• 信息透明：需向劳动者明确代发主体及工资构成，避免隐瞒或误导。
  例如，某企业委托有资质的财务公司代发工资，且劳动者知情并签署同意书，此行为合法。

1. 若代发工资行为违反法律规定或损害劳动者权益，则不合法
   以下情形可能构成违法：
   

• 无资质代发：未取得相关许可的机构或个人代发工资，可能涉嫌非法经营；
  
• 克扣工资：代发方或用人单位以手续费、管理费等名义扣减工资；
  
• 逃避责任：用人单位通过代发转移用工责任（如未缴纳社保、未签订劳动合同），损害劳动者权益。
  例如，某企业通过无资质的个人代发工资，并以此为由拒绝为劳动者缴纳社保，此行为违法。

建议：若您遇到非标准代发工资问题，可重点核查代发主体资质、工资支付记录及劳动合同条款。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析法律风险及维权路径。