用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付二倍工资作为赔偿。下面我将从赔偿情形、赔偿金额计算方式、注意事项以及其他相关法律后果等角度，为你详细分析这一问题。

一、赔偿情形及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下情形下需向劳动者支付二倍工资：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，就需要从第二个月开始支付双倍工资。

2. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但未订立的，也需要支付双倍工资。

二、赔偿金额计算方式

赔偿金额的计算主要涉及两个因素：未签合同的时间长度和劳动者的实际工资水平。

1. 时间范围：

   • 对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一天为止，最长不超过11个月。

2. 工资标准：

   • 这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班费、特殊工作环境下的津贴、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 具体计算方法：

   • 以劳动者实际月工资为基数，乘以未签合同的时间月数（但不超过11个月），再乘以2（即二倍工资）。计算公式为：赔偿金额 = 实际月工资 × 未签合同月数（≤11） × 2。

举例：

• 假设小李每月工资为6000元，自2024年1月1日入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日（假设劳动关系持续至此），公司应支付给小李的二倍工资赔偿金额为：6000元/月 × 11月 × 2 = 132000元（但实际支付时，会扣除已正常支付的部分工资，即额外支付66000元作为赔偿）。不过更准确的计算方式是，公司需额外支付小李11个月的工资作为赔偿，即6000元/月 × 11月 = 66000元（因为正常工资已支付，这里只计算额外赔偿部分）。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位负有主要的举证责任。若用人单位无法证明已签合同或已支付赔偿，则可能承担不利后果。因此，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果劳动者因单位未签劳动合同而遭受了其他损失（如社保待遇损失等），也可以根据实际情况要求单位进行赔偿。

四、其他相关法律后果

除了支付双倍工资外，用人单位未签劳动合同还可能面临以下法律后果：

1. 无法约定劳动者的试用期：根据法律规定，试用期必须在书面劳动合同中约定。因此，未签合同意味着无法合法约定试用期。

2. 难以稳定员工和技术人员：未签合同可能导致员工对单位的信任度降低，从而增加员工流失率。

3. 在劳动争议处理中企业十分被动：未签合同可能导致用人单位在劳动争议处理中处于不利地位，因为用人单位需要承担更多的举证责任。

总结：用人单位未签劳动合同需支付的赔偿金额主要根据未签合同的时间长度和劳动者的实际工资水平来计算。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询并主张自己的权利，以免超过仲裁时效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。