结论：被车撞了轻伤没住院，一般情况下不算旷工，但具体是否构成旷工还需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它主要关注的是员工是否按照约定履行了工作职责，是否出现在工作岗位上。
被车撞伤的情况：
- 当您被车撞伤后，即使只是轻伤且未住院，您的身体状况可能仍然不适合立即返回工作岗位。此时，您可能需要休息、观察或者进行进一步的医疗检查。
- 在这种情况下，如果您能够及时通知用人单位，并提供相关的医疗证明（如医生建议的休息证明），那么您因伤无法到岗的行为通常不会被视为旷工。
劳动合同与公司规章制度：
- 您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能对于员工因伤无法到岗的情况有具体的规定。这些规定可能包括如何申请病假、需要提供哪些证明材料、病假期间的工资待遇等。
- 如果您能够按照这些规定操作，那么您因伤无法到岗的行为就更不可能被视为旷工。
实际情况的考量：
- 除了上述因素外，还需要考虑您受伤的具体情况、用人单位的态度以及您与用人单位之间的沟通情况等。
- 如果您受伤后及时通知了用人单位，并提供了必要的医疗证明，但用人单位仍然坚持认为您构成旷工，那么您可能需要与用人单位进行进一步的沟通或者寻求法律援助。
法律建议：
- 及时沟通：在您受伤后，应尽快与用人单位沟通，说明您的情况，并提供相关的医疗证明。
- 了解规定：熟悉您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于病假、旷工等方面的具体规定。
- 保留证据：保留好所有与您受伤、治疗以及与用人单位沟通相关的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您与用人单位在旷工认定上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。
可能后果：
- 如果您被错误地认定为旷工，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。