合同一年一签的情况下，入职时间的写法需根据合同类型和实际需求确定，核心原则是明确、无歧义。以下是具体建议：

1. 固定起始日型合同
   若合同明确约定每年固定日期为起始日（如每年1月1日），可直接在合同中写明：
   “本合同期限为一年，自每年1月1日起至12月31日止，首次合同自XXXX年1月1日起生效”。
   适用场景：适用于周期性、规律性强的岗位（如季节性用工、项目制合作）。
   优势：避免每年重新协商起始日，减少争议。

2. 实际入职日型合同
   若合同以员工实际到岗日为起始日，需在合同中明确：
   “本合同期限为一年，自员工实际入职之日（XXXX年XX月XX日）起计算，至次年对应日前一日止”。
   示例：若入职日为2024年3月15日，则合同期限为2024年3月15日至2025年3月14日。
   注意：需在合同中预留填写实际日期的空白处，并由双方签字确认。

3. 续签条款的衔接
   若为续签合同，需在合同中明确续签规则：
   “本合同到期前30日，双方如无异议，则自动续签一年；任何一方需终止合同，需提前30日书面通知对方”。
   作用：避免因未及时续签导致劳动关系事实存续，同时保障双方终止权。

风险提示：

• 避免使用“满一年后自动续签”等模糊表述，可能被认定为无固定期限合同；
  
• 若涉及试用期，需单独约定试用期期限（不得超过法定标准），并明确试用期包含在合同期内；
  
• 建议在合同中增加“合同期限变更”条款，允许双方协商调整起始日或期限。

如有具体合同条款需要审核，或需进一步明确其他细节（如试用期、续签条件等），可直接向我提问。