对于员工6月份入职合同时间的写法，通常我们会在合同中明确标注员工的入职日期，以及合同的有效期限。以下是一些具体的建议：

1. 入职日期：直接写明员工的具体入职日期，例如“2023年6月1日”。如果员工是在6月份的某一天（非1日）入职，那么应相应地调整日期。

2. 合同期限：根据公司的规定和与员工协商的结果，写明合同的有效期限。这可以是固定期限，如“本合同自2023年6月1日起至2024年5月31日止”，也可以是其他形式的期限，如以完成一定工作任务为期限等。

3. 试用期条款（如适用）：如果合同中包含了试用期条款，那么应明确试用期的起止时间，例如“试用期为一个月，自2023年6月1日起至2023年6月30日止”。

在撰写合同时，还需要注意以下几点：

• 确保所有日期都是准确无误的，避免出现笔误或计算错误。
• 合同中的条款应清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的表述。
• 合同应符合相关法律法规的规定，确保其内容的合法性和有效性。

如果你在具体撰写合同过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的建议。