午休时间在宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，主要看伤害是否与工作有关。以下是对不同情形的详细分析：
属于工伤的情形
因工作需要继续工作而受伤：
- 如果员工因工作需要，在午休时间放弃休息继续工作，比如加班处理紧急任务，并在工作过程中受伤，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。例如，员工为完成紧急报表而加班，在操作电脑时不慎受伤，即属于此情形。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤：
- 如果员工在午休前后，从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作，如清理工作设备、整理工作区域等，并在此过程中受伤，这也符合工伤认定的条件。因为这些活动虽然发生在休息时间，但仍然是工作的一部分，与工作职责紧密相关。
因履行工作职责在工作场所内受到暴力等意外伤害：
- 即便是在午休时间，只要员工处于工作场所内（如宿舍若被视为工作场所的延伸，且受伤与工作相关），并且因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。例如，员工在宿舍内因制止同事间的冲突而受伤，若该冲突与工作相关，则可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作原因的个人行为导致受伤：
- 如果员工在午休时间从事与工作完全无关的个人活动，如自行外出游玩、进行体育锻炼等，并且受伤地点并非工作区域或与工作无关的场所，通常不能认定为工伤。例如，员工午休时自行去附近公园打篮球摔倒受伤，这种情况一般不被视为工伤。
因自身故意或重大过失导致受伤：
- 员工在午休时间因自身故意行为（如自残）或存在重大过失（如违反宿舍安全规定）而受伤，一般也不能认定为工伤。例如，员工明知宿舍内禁止使用大功率电器仍违规使用导致火灾受伤，这种情况通常不被视为工伤。
相关法律知识及申请流程
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定过程中，会综合考虑劳动合同、工伤保险购买情况、工作场所、工作时间、工作原因以及相关证据材料来判断是否符合工伤条件。
综合建议
午休时间在宿舍受伤是否算工伤，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。主要考虑因素包括伤害发生的地点、时间、原因以及与工作的相关性等。如果员工在休息期间因工作原因或从事与工作相关的活动而受伤，那么有可能被认定为工伤。然而，如果受伤是由于个人活动或私事导致，则通常不被视为工伤。
在遇到此类情况时，建议员工及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并咨询当地人社部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。