结论前置：银行劳动合同到期后，若用人单位单方面解除且不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，则需支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

1. 劳动合同到期解除的经济补偿原则

• 用人单位不续签：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若银行（作为用人单位）在劳动合同到期后决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。
  • 补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

• 劳动者不续签：

  • 若银行维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，银行无需支付经济补偿。
  • 若银行降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）续订合同，导致劳动者因此不同意续签的，银行仍需支付经济补偿。

2. 特殊情形下的经济补偿

• 违法解除或终止劳动合同：
  • 如果银行违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际应用指导

• 对于银行而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意向及条件，确保双方对续签事宜有明确的了解。若决定不续签或调整劳动条件，应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在银行降低劳动条件时拒绝续签可要求经济补偿。同时，在劳动合同到期前，也应主动与银行沟通续签事宜，确保自己的权益得到保障。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。

在实际操作中，无论是银行还是劳动者，都应遵守法律法规，确保劳动合同的合法解除或终止。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。