针对您提出的“单位变更工作地点路程很远不方便，且没有班车”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
针对您的情况，如果公司未与您协商一致就单方面变更工作地点，这是不符合法律规定的。您有权拒绝这种变更，并可以要求公司维持原劳动合同的约定。
若公司坚持变更工作地点，且您因路程远、无班车等实际困难无法接受，您可以考虑以下几种解决方式：
与公司协商：
- 您可以主动与公司沟通，表达您因工作地点变更而面临的困难，如通勤时间过长、无班车等。
- 提出您的合理诉求，如公司提供班车、支付交通补贴或调整工作时间等，以减轻您的通勤负担。
- 尝试与公司达成一致，签订书面协议，明确双方的权利和义务。
拒绝变更并寻求法律保护：
- 如果您拒绝变更工作地点，且公司因此选择与您解除劳动合同，这属于公司单方面解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 同时，公司还需要支付您经济补偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就工作地点变更问题无法达成一致，且公司因此对您进行了不公平的处理，如降薪、辞退等，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
考虑其他解决方案：
- 如果您认为在当前公司无法继续工作，也可以考虑寻找其他工作机会，以避免因工作地点变更而带来的不便。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行友好协商，并寻求法律保护。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以联系当地的劳动法律服务机构或律师，以获取更专业的建议和支持。