工商户拖欠工资，一般情况下是由工商户（即个体工商户的经营者）负责，而非股东或法人（因为个体工商户不具有法人资格）。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个体工商户的法律性质：

   • 个体工商户不具有法人资格，其民事责任由经营者个人承担。这意味着，如果个体工商户拖欠工资，劳动者应当直接向经营者追讨，而不是向股东或法人（因为不存在法人）追讨。

2. 责任承担主体：

   • 在个体工商户的经营活动中，经营者是直接的责任主体。无论是因经营不善导致的资金链断裂，还是其他原因造成的拖欠工资，都应当由经营者个人承担清偿责任。
   • 如果个体工商户有多个经营者（如家庭经营），则所有经营者都应当对拖欠工资承担连带责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果个体工商户的经营者将经营权转让给他人，且双方约定了债务承担方式，那么根据约定，新的经营者可能会承担部分或全部债务。但这种情况并不改变原经营者对拖欠工资的最终责任，除非新经营者明确表示愿意承担全部责任，并且得到了劳动者的认可。
   • 如果个体工商户因违法经营被吊销营业执照，或者经营者因犯罪被追究刑事责任，这并不影响劳动者向经营者追讨拖欠工资的权利。

4. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者遇到个体工商户拖欠工资的情况，首先应当与经营者协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在追讨工资的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果个体工商户的经营者拒不支付拖欠的工资，除了需要承担清偿责任外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
   • 在严重的情况下，如果经营者的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事追究。

总结来说，工商户拖欠工资的责任主体是经营者个人，而非股东或法人（因为个体工商户不具有法人资格）。在追讨工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。