核心结论：公职人员在没有公职前骗保5000元，可能面临行政处罚、刑事处罚，同时可能影响后续公职录用，具体需结合案件细节判断。以下是详细分析：

1. 行政处罚层面

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

• 具体处理：若骗保5000元属实，需退还5000元，并可能被处1万元至2.5万元罚款。
  
• 关键点：行政处罚针对的是“骗保行为”本身，与行为人当前是否为公职人员无关，即使行为发生在入职前，仍可能被追溯处罚。

2. 刑事处罚层面

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

• 具体处理：若骗保5000元达到当地“数额较大”标准，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
  
• 关键点：刑事处罚需以“故意”和“非法占有目的”为前提，若行为人能证明存在误解或非主观故意（如对政策理解错误），可能减轻或免除刑事责任。

3. 对公职身份的影响

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十八条，公职人员有违法行为，即使发生在入职前，也可能影响其职务、职级、级别及工资待遇。

• 具体处理：
  
  • 若骗保行为未被追究刑事责任，但违反行政法规，可能面临警告、记过等政务处分；
    
  • 若被追究刑事责任，可能面临开除公职的处分；
    
  • 若在入职前已受行政处罚或刑事处罚，入职时未如实申报，可能构成“隐瞒不报”，进一步加重处分。
    
• 关键点：公职录用或任职期间，行为人需主动申报过往违法行为，隐瞒可能导致更严重后果。

4. 程序与证据要求

• 调查程序：社会保险行政部门或公安机关需通过调查取证（如银行流水、证人证言、政策文件等）确认骗保事实；
  
• 举证责任：若行为人主张“非故意”或“政策误解”，需提供证据（如咨询记录、政策文件等）证明自身无过错；
  
• 时效问题：行政处罚的追诉时效为二年（自行为终了之日起计算），刑事处罚的追诉时效为五年（数额较大时），若行为发生在较早前，需确认是否已过追诉期。

5. 建议与风险提示

• 主动配合调查：若已被立案调查，建议积极配合，避免逃避导致处罚加重；
  
• 法律救济途径：对行政处罚不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对刑事指控不服的，可委托律师辩护；
  
• 公职申报义务：若尚未入职公职，需在入职时如实申报过往违法行为，避免后续处分。

总结：公职人员入职前的骗保行为，可能面临行政处罚、刑事处罚及公职处分三重后果。具体处理需结合行为性质、金额、主观故意、是否申报等因素综合判断。如有进一步细节（如行为时间、是否已受处罚、公职录用阶段等），可提供更多信息以便更精准分析。