关于您作为临时驾驶员私自帮厂里卸货摔伤能否认定为工伤的问题，结论如下：
一般情况下，难以直接认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在您描述的情况下，您是车主找的临时驾驶员，与厂里之间并未建立直接的劳动关系。因此，从劳动关系这一基础要件来看，您的情况可能不符合工伤认定的常规条件。
若存在雇佣或承揽关系，可能涉及其他法律责任：
- 如果您与厂里之间存在雇佣关系（即您受厂里雇佣进行卸货工作），那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，您在从事雇佣活动中遭受的人身损害，厂里作为雇主可能需承担一定的赔偿责任。但这种责任并非工伤责任，而是基于雇佣关系的民事赔偿责任。
- 如果您与厂里之间构成承揽关系（即您按照厂里的要求完成卸货工作，交付工作成果，厂里支付报酬），那么在完成工作过程中造成自身损害的，除非厂里对定作、指示或者选任有过失，否则厂里一般不承担赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定可能性：
- 尽管您与厂里之间未建立直接的劳动关系，但如果存在某些特殊情况，如厂里实际控制了您的工作过程、提供了工作条件或支付了劳动报酬等，且这些因素足以构成事实上的劳动关系，那么您的情况有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要具体的证据支持，并且在实际操作中较为罕见。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与厂里之间存在雇佣或承揽关系的证据，如工作记录、报酬支付凭证、证人证言等。
- 咨询专业律师：鉴于工伤认定和民事赔偿的复杂性，我建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律权益和可能的赔偿途径。
- 考虑其他救济途径：如果工伤认定不可行，您可以考虑通过民事诉讼途径要求厂里承担相应的赔偿责任。
后续行动中您需要的知识或建议：
- 了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件和程序。
- 熟悉《民法典》中关于雇佣关系和承揽关系的规定，以及相应的民事赔偿责任。
- 在咨询律师时，提供详细的案情描述和证据材料，以便律师能够更准确地评估您的法律权益。
可能的法律后果：
- 如果无法认定为工伤，您可能无法享受工伤保险待遇。
- 如果存在雇佣或承揽关系，您可能需要根据具体情况向厂里主张民事赔偿责任。
- 在任何情况下，都建议您通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。