教师实习期是否有工龄工资以及是否会因此高一点，这主要取决于具体的学校规定和当地的政策，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 工龄工资的定义与发放：

   • 工龄工资，通常是根据员工的工作年限来确定的，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。然而，在实习期，员工往往还未正式成为学校的正式员工，因此是否享受工龄工资，以及工龄的计算方式，都可能因学校而异。

2. 学校规定的影响：

   • 不同的学校可能有不同的薪酬和福利政策。有些学校可能在实习期就提供一定的工龄工资或类似福利，以吸引和留住优秀人才；而有些学校则可能规定实习期不计入工龄，因此不提供工龄工资。

3. 当地政策与法规：

   • 除了学校规定外，当地的教育政策、劳动法规等也可能对实习期的薪酬和福利产生影响。例如，某些地区可能有明确规定，要求学校在实习期提供与正式员工相似的薪酬和福利待遇。

4. 实习期的性质与目的：

   • 实习期通常是员工与学校相互了解、评估的阶段。在这个阶段，员工可能还在接受培训，尚未完全承担正式员工的工作职责。因此，从某种程度上说，实习期员工的薪酬和福利可能与正式员工有所不同。但这并不意味着实习期员工就不能享受工龄工资或其他福利，这完全取决于学校的具体政策和当地法规。

建议：

• 如果您是即将进入实习期的教师，或者正在考虑接受某个学校的实习机会，建议您直接咨询该学校的人事部门或相关负责人，了解他们的薪酬和福利政策，特别是关于实习期工龄工资的规定。
• 同时，您也可以查阅当地的教育政策、劳动法规等，以获取更全面的信息。

总结：教师实习期是否有工龄工资以及是否会因此高一点，并没有一个统一的答案。它取决于学校的具体规定、当地政策以及实习期的性质与目的。因此，如果您对此有疑问，最好的方式是直接咨询相关学校或查阅相关政策法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。