企事业单位动用押金作日常运作，可能违反以下规定：

1. 违反合同约定
   押金通常作为合同履行的担保，其用途和退还条件在合同中会有明确约定。若企事业单位未经合同相对方（如员工、租户、合作伙伴等）同意，擅自将押金用于日常运作，属于违约行为。根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

2. 违反财务管理规定
   企事业单位的财务收支需遵循《会计法》《企业财务通则》等法规。押金属于专项资金，若未按规定单独核算或挪作他用，可能构成“账外设账”或“挪用资金”，违反《会计法》第十六条、第二十五条。情节严重的，可能面临行政处罚（如罚款、警告）或刑事责任（如挪用资金罪）。

3. 侵犯消费者/劳动者权益

   • 消费者权益：若押金涉及消费者（如租户、服务对象），擅自使用可能违反《消费者权益保护法》第十六条（经营者不得设定不公平、不合理交易条件）。
     
   • 劳动者权益：若押金为劳动者缴纳（如岗位保证金），违反《劳动合同法》第九条（禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保），劳动者可要求返还并主张赔偿。

4. 特定行业监管规定
   部分行业（如房地产、共享经济）对押金管理有专项规定。例如，住房租赁企业需遵守《住房和城乡建设部等部门关于加强轻资产住房租赁企业监管的意见》，要求押金存入监管账户，擅自使用可能面临行业处罚或信用惩戒。

建议：

• 立即停止违规使用押金，按合同约定或法律规定退还或保管。
  
• 内部核查财务流程，确保押金专款专用。
  
• 若已产生纠纷，建议与相对方协商解决，或通过法律途径（如诉讼、仲裁）明确责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。