针对您提出的“工伤保险条例劳动能力鉴定后还需治疗的咋办”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认治疗需求是否符合工伤复发或继续治疗范围
首先，您需要确认自己的治疗需求是否属于工伤复发或需要继续治疗的范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工伤导致的后续合理治疗需求均在保障范围内。为此，您可以：
- 了解相关规定：明确哪些治疗属于工伤复发或继续治疗的范围。
- 申请确认：由您本人、您的近亲属或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构诊断证明等。委员会将在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出确认结论。
二、享受治疗期间的待遇
在治疗期间，您有权享受以下待遇：
工伤医疗待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。您应在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及因病情需要到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费用：若经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 若您需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，您将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
三、与医疗机构及用人单位的沟通与合作
在治疗过程中，与医疗机构和用人单位的沟通与合作至关重要：
- 及时联系医疗机构：告知医生您的工伤鉴定结果和身体状况，以便医生制定合适的治疗方案。
- 报告治疗情况给用人单位：保留所有与治疗相关的医疗记录、费用清单等凭证，并及时向用人单位报告治疗情况和需求。确保用人单位知晓并配合您办理相关手续，如申请工伤保险待遇、支付停工留薪期工资等。
四、遇到困难时的应对措施
若在治疗过程中遇到单位不配合支付医疗费用、对治疗方案有异议等情况，您可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求政府帮助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保机构反映问题，请求他们协助解决。
- 法律途径维权：若上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤鉴定后仍需要治疗的职工应确保治疗符合规定范围，享受应有的待遇，并与医疗机构和用人单位保持良好沟通。在遇到困难时，应积极采取措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。