工厂直招时一直不说明公司具体名称，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然法律条文并未直接提及“必须告知公司具体名称”，但公司名称作为劳动者了解用人单位基本信息的重要一环，通常应被视为“劳动者要求了解的其他情况”之一。
   • 若工厂故意隐瞒公司名称，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，可能构成对劳动者知情权的侵害。劳动者有权要求用人单位提供真实、准确的信息，以便做出合理的职业选择。

2. 从消费者权益保护角度（虽不直接适用，但提供类比）：

   • 在消费领域，商家有义务向消费者提供真实、全面的商品或服务信息。类似地，在劳动领域，用人单位也应向劳动者提供真实、全面的工作信息。虽然消费者权益保护法不直接适用于劳动关系，但这一原则在劳动法中也有所体现，即保护劳动者的知情权。

3. 从实际影响角度：

   • 若工厂不说明公司名称，可能导致劳动者在入职后发现实际工作单位与预期不符，从而引发劳动争议。例如，劳动者可能因公司规模、行业性质、工作地点等因素而拒绝入职或选择离职，若因信息不透明导致此类情况发生，工厂可能需承担相应责任。
   • 此外，不说明公司名称还可能影响劳动者的社保缴纳、工伤认定等权益。因为这些权益的享受往往与具体的用人单位相关联。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在面试或入职前，应主动询问并确认用人单位的具体名称。若用人单位拒绝提供或含糊其辞，劳动者应谨慎考虑是否继续应聘或入职。
   • 若已入职且发现用人单位未如实告知公司名称，劳动者可与用人单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂直招时一直不说明公司具体名称，虽不直接构成违法，但可能侵害劳动者的知情权，并引发一系列劳动争议。因此，建议用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括公司名称在内的所有相关信息，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应积极维护自己的知情权，确保在充分了解的基础上做出职业选择。