原法定代表人不能完全单方面自行随意辞去法定代表人一职，但担任法定代表人的董事或者经理辞任时视为同时辞去法定代表人，不过仍需遵循一定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法定代表人辞职的相关规定

根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。这表明，如果是符合规定的董事或经理担任法定代表人，且他们辞任时，会同时失去法定代表人身份。但这并不意味着可以毫无约束地自行辞去，因为后续还有公司确定新法定代表人的要求。

二、公司确定新法定代表人的义务

同样依据《中华人民共和国公司法》第十条，法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。这一规定确保了公司在法定代表人变更过程中的有序性，避免因法定代表人空缺而影响公司正常运营和对外关系。

三、辞职过程中的注意事项

1. 手续办理：在单位没有确定新的法定代表人之前，虽然从法律规定上担任法定代表人的董事或者经理辞任即视为同时辞去法定代表人，但从实际操作和市场监督管理要求来看，可能会面临一些手续办理上的问题。比如市场监督管理部门可能要求有明确的新法定代表人信息才能完成相关变更登记等操作。因此，在提出类似辞职申请（对于符合条件的董事或经理而言）时，应同时考虑并协商好新法定代表人的选任问题。
2. 法律途径：如遇内部协商不成的情况，原法定代表人可以通过法律途径解决争议，例如直接向法院起诉以维护自身权益。

四、特殊情况下的限制

在某些特殊情况下，如公司进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款时，原法定代表人可能会受到相应的法律限制或强制措施。这些限制可能包括但不限于禁止辞职、要求配合调查或执行等。因此，在决定辞去法定代表人职务前，原法定代表人应充分了解相关法律后果，并谨慎决策以避免不必要的法律风险。

五、合法退出流程（针对非董事或经理担任的法定代表人）

若原法定代表人并非由董事或经理担任，而是由其他人员担任，且希望单方面退出，则需遵循以下合法流程：

1. 内部协商与决议：

   • 召开股东会或董事会（根据公司章程规定），提议召开会议讨论法人代表变更事宜。
   • 形成有效决议，需经代表三分之二以上表决权的股东同意（有限责任公司），或符合公司章程规定的比例。
   • 决议内容应明确新法人代表人选，并由参会人员签字确认。

2. 办理工商登记变更：

   • 提交申请材料，包括原法人代表辞职证明、新任人选身份证明、股东会决议等。
   • 登记机关审核，市场监管部门核实材料真实性后，更新企业登记信息。
   • 领取新营业执照，变更完成后，公司需使用新版执照开展业务。

3. 交接工作与法律风险规避：

   • 移交公章、证照，确保公司资产安全，避免后续争议。
   • 签署免责协议，明确离职后的责任边界，降低法律风险。
   • 公告与通知，向合作伙伴、债权人等第三方告知变更信息，维护交易稳定性。

综上所述，担任法定代表人的董事或者经理辞任时视为同时辞去法定代表人，但不能完全自由随意地自行辞去该职务，还需遵循公司确定新法定代表人等相关程序，以确保辞职行为的合法性和有效性。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。