国企工会工作人员管理工会经费一般不属于从事公务，但特定情形下可能被认定为从事公务。以下从不同角度进行分析：
一般情形：不属于从事公务
工会经费的性质与管理职责：
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额拨缴的经费等。
- 国企工会工作人员管理工会经费，主要是履行工会内部的财务管理职责，如经费的收支、预算、决算等，这些活动通常不涉及公共权力的行使。
公务的定义与特征：
- 公务通常指的是国家机关、公共组织或具有公共管理职能的机构及其工作人员，在行使公共权力、履行公共管理职责过程中所进行的活动。
- 公务活动具有公共性、权威性和强制性等特征，而工会经费的管理更多体现的是工会内部的自治和自律。
特定情形：可能被认定为从事公务
工会经费的公共属性增强：
- 如果工会经费的管理和使用涉及到更广泛的公共利益，如用于职工福利、公益活动等，且这些活动得到了企业或政府的支持和资助，那么工会经费的管理可能在一定程度上具有公共管理的属性。
- 在这种情况下，工会工作人员管理工会经费的行为可能被视为从事公务的一部分。
工会工作人员的身份与职责变化：
- 如果工会工作人员同时担任了企业或政府部门的职务，或者其职责中包含了公共管理的内容，如参与企业决策、监督政府行为等，那么他们管理工会经费的行为可能与其公共管理职责产生关联。
- 此时，需要具体分析工会工作人员的身份和职责，以确定其管理工会经费的行为是否属于从事公务。
法律建议与风险提示
- 明确身份与职责：国企工会工作人员应明确自己的身份和职责，区分工会内部事务与公共管理事务，避免混淆。
- 遵守法律法规：在管理工会经费的过程中，应严格遵守相关法律法规和工会章程，确保经费的合法、合规使用。
- 防范法律风险：如果工会工作人员的管理行为可能涉及公共管理或公共利益，应谨慎行事，避免因行为不当而引发法律风险。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。