国企管理人员在依法履行管理职能时，属于公职人员。以下是对这一结论的详细解释：

一、公职人员的定义与范围

根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，公职人员包括多个类别，其中明确提到了“国有企业管理人员”。这一条款为公职人员的认定提供了明确的法律依据。公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制（或虽未纳入但依法履行公共管理职能），由国家财政负担工资福利的工作人员。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。

二、国企管理人员的身份与职责

1. 国企性质：国有企业（简称“国企”）的性质是企业，而非国家机关。然而，国企中的管理人员，如高层领导、部门经理等，在依法履行管理职能时，承担着组织、领导、监督、经营、管理等国有资产的重要职责。
2. 管理职能的公共属性：国企管理人员的管理行为具有公共属性，因为他们管理的是国有资产，这些资产属于全体人民所有。因此，他们的管理行为需要受到国家监察法的严格监察，以确保国有资产的保值增值和公共利益的维护。

三、国企管理人员被视为公职人员的法律依据

《中华人民共和国监察法》第十五条第三项明确规定，国有企业管理人员属于公职人员范畴。这一规定是基于国企管理人员实际履行的管理职能和对国有资产的管理责任。因此，在依法履行管理职能时，国企管理人员被视为公职人员，需要遵守公职人员的行为规范和法律法规。

四、国企管理人员与普通员工的区别

1. 身份与待遇：国企普通员工，如基层工人、一般职员等，并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责。而国企管理人员则因其管理职能和对国有资产的管理责任，被纳入公职人员的范围。
2. 法律责任：由于国企管理人员被视为公职人员，他们在履职过程中需要遵守更为严格的法律法规和纪律规定。如果违反相关规定，可能会面临更为严厉的法律责任。

五、实际案例与法律后果

在实际案例中，国企管理人员因违法违纪行为而受到法律制裁的情况并不罕见。例如，某些国企管理人员利用职务之便进行贪污、受贿等犯罪行为，这些行为不仅损害了国有资产的利益，也破坏了公共利益的维护。根据相关法律法规的规定，这些管理人员将面临刑事责任的追究。

总结与建议：

国企管理人员在依法履行管理职能时，属于公职人员范畴。他们需要遵守公职人员的行为规范和法律法规，确保国有资产的保值增值和公共利益的维护。对于国企管理人员而言，应明确自身身份定位，加强法治教育和监督管理，避免违法违纪行为的发生。如果用户有任何关于国企管理人员身份认定或法律责任的问题，可以直接向我咨询。