关于您提出的“工厂流水线没有工间操是否违法以及如何处理”的问题，首先需要明确的是，工厂流水线没有工间操本身并不直接构成违法。工间操的设置通常是为了保障劳动者的身体健康，减少长时间连续工作带来的疲劳和损伤，但它并非法律强制要求的内容。

然而，如果工厂的工作环境或工作强度对劳动者的身体健康造成了明显的不良影响，且工厂未采取任何合理的措施来减轻这种影响，那么这可能涉及到违反劳动保护法规的问题。具体来说，如果工厂的工作条件恶劣，如长时间连续工作、缺乏必要的休息和放松时间，导致劳动者身心健康受到严重损害，那么工厂可能会面临法律责任。

针对这种情况，您可以采取以下措施来处理：

1. 与工厂管理层沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层进行沟通，表达您对工作条件和劳动者健康的关注，建议工厂引入工间操或其他形式的休息和放松活动。

2. 向劳动保障部门反映：

   • 如果与工厂管理层的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动保障部门有权对工厂的工作条件、劳动保护措施等进行监察，并可以要求工厂进行整改。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂的行为已经严重违反了劳动保护法规，且对您的身体健康造成了损害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规，了解自己的权益和工厂的责任。

概括起来，虽然工厂流水线没有工间操本身不直接违法，但如果工厂的工作条件对劳动者健康造成了不良影响且未采取合理措施，那么工厂可能会面临法律责任。您可以通过与工厂管理层沟通、向劳动保障部门反映、寻求法律援助以及了解相关法律法规等方式来处理此类问题。