拍照记录可以作为辅助证据，但单独使用可能不足以充分证明劳动关系及出勤情况，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度进行分析：
一、拍照记录作为证据的法律效力
证据形式：拍照记录属于电子数据或书证（如打印成照片）的范畴，在法律上具有一定的证明力。然而，其证明力的大小取决于照片的真实性、关联性以及能否与其他证据相互印证。
单独使用的局限性：仅凭门口招牌的拍照记录，难以直接证明你与公司的劳动关系、具体的工作时间以及是否实际出勤。因为照片只能显示你在某个时间点出现在公司门口，但无法证明你进入了公司并开始了工作。
二、需结合的其他证据
为了更充分地证明你的劳动关系及出勤情况，你需要结合以下证据：
劳动合同：如果与公司签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件可以证明你与公司的关联关系。
同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你与公司存在劳动关系以及你的出勤情况，这将是一个有力的补充证据。
其他工作记录：如电子邮件、工作聊天记录、项目文件等，可以证明你实际参与了公司的工作。
三、仲裁中的证据运用
在劳动仲裁中，你需要将所有相关证据进行整理、分类，并形成完整的证据链。具体来说：
证据整理：将拍照记录与其他证据一起整理成册，按照时间顺序或逻辑关系进行排列。
证据说明：在仲裁申请书中或仲裁过程中，对每一份证据进行详细的说明，解释其证明目的和与案件的关联性。
证据质证：在仲裁过程中，对方可能会对你的证据提出质疑。你需要准备好应对质疑的论点和论据，以维护自己证据的证明力。
四、建议与风险提示
及时收集证据：建议你尽快收集并整理所有相关证据，以免因时间推移而导致证据灭失或证明力减弱。
咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供法律服务，但你可以就具体证据收集、整理及仲裁策略等问题向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要确保在时效期间内提起仲裁申请。
风险准备：在仲裁过程中，你需要做好应对各种风险和挑战的准备。包括对方可能提出的反驳意见、证据质证中的不利情况等。