关于您提出的“请什么样的病假可以休半年”的问题，这主要涉及到企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我们可以详细解答如下：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

具体来说，如果您实际工作年限在十年以上，并且在本单位的工作年限在十五年以上但不超过二十年，那么您有权享受十八个月的医疗期。而如果您在本单位的工作年限达到二十年以上，那么您有权享受的医疗期将长达二十四个月，这相当于可以休两年的病假（但按政策规定，是按三十个月内累计病休时间来计算这二十四个月的医疗期）。不过，要直接休满“半年”即六个月的病假，在常规情况下，需要您实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限五年以上但不超过十年（此时医疗期为九个月，但可按十五个月内累计病休时间计算，其中包含连续的六个月病假期），或者更具体地，若仅考虑连续病假且希望恰好为半年，则通常需参考医疗期分配中接近或包含六个月时段的情形，而最直接对应的是实际工作年限十年以下但在本单位工作年限五年以上的情况，此时医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。但严格意义上说，若追求“可以休半年”且不涉及其他复杂计算，最直接的是基于十年以下工龄、五年以上本单位工龄的六个月医疗期设定。

然而，要强调的是，能够休满半年病假并不仅仅取决于您想要休多久，更重要的是需要医生的诊断证明，确认您确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。此外，如果您的病情被医生或医疗机构认定为难以治疗的疾病，并且在医疗期内医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么还需要进行劳动能力的鉴定。

最后，需要提醒的是，在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。如果医疗期满后您尚未痊愈，那么被解除劳动合同的经济补偿问题也将按照有关规定来处理。

综上所述，要休半年的病假，通常需要您具备十年以下工龄但在本单位工作五年以上的条件（直接对应六个月医疗期），或者更长的工龄以享受更长的医疗期（其中包含连续的六个月病假时段）。但最重要的是，您需要医生的诊断证明来确认您的病情确实需要这么长时间的休息。