协商一致的经济补偿金，新单位一般是无法直接查询到的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 信息保密性：

   • 经济补偿金的相关信息，包括金额、支付原因等，通常属于劳动者与原用人单位之间的保密信息。除非劳动者自愿向新单位透露，否则新单位没有权利或途径直接获取这些信息。

2. 信息获取途径：

   • 新单位在招聘过程中，一般会通过面试、背景调查等方式了解劳动者的基本情况和工作经历，但这些调查通常不会涉及劳动者与原用人单位之间的具体经济补偿情况。
   • 除非原用人单位在背景调查中主动提供相关信息（这在实际操作中极为罕见，且可能涉及侵犯劳动者隐私的问题），否则新单位无法直接获取。

3. 法律与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，劳动者的个人信息和隐私应受到保护。新单位在未经劳动者同意的情况下，不得非法获取、使用或泄露其个人信息，包括经济补偿金等敏感信息。
   • 如果新单位试图通过不正当手段获取这些信息，可能面临法律责任，如侵犯隐私权、商业秘密等。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，你有权保护自己的隐私和个人信息。在面试或入职过程中，如果新单位询问与经济补偿金相关的问题，你可以根据自己的意愿选择是否回答。
   • 如果你担心新单位会因此对你产生不良印象或影响你的职业发展，你可以选择不透露相关信息，或者以模糊的方式回答，如“我与原单位已经友好解决所有事宜”。

总结来说，协商一致的经济补偿金是新单位无法直接查询到的信息。新单位在招聘过程中应尊重劳动者的隐私和个人信息保护权，不得非法获取或使用这些信息。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。