结论前置：在物业上班的工作人员用业主的狗吓着他人，物业是否需要承担责任以及如何赔偿，这主要取决于物业工作人员的行为是否构成侵权，以及物业是否存在管理过失。以下从不同角度进行分析：
一、物业工作人员行为是否构成侵权
侵权行为认定：
- 如果物业工作人员故意使用业主的狗去吓唬他人，导致他人受到惊吓甚至受伤，那么这种行为很可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
侵权责任承担：
- 一旦认定物业工作人员的行为构成侵权，那么该工作人员以及物业（作为用人单位）可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成严重精神损害，还可以请求精神损害赔偿。
二、物业是否存在管理过失
管理责任分析：
- 物业作为管理方，有义务确保其工作人员在执行职务时遵守法律法规，不得侵害他人权益。如果物业工作人员在上班期间使用业主的狗吓唬他人，且物业对此行为未尽到管理职责，那么物业也可能需要承担一定的管理责任。
管理责任承担：
- 如果物业存在管理过失，那么它可能需要与侵权工作人员共同承担赔偿责任。具体责任比例可能需要根据实际情况进行划分，如物业的管理疏忽程度、工作人员的过错大小等。
三、赔偿的具体操作
协商赔偿：
- 在发生此类事件后，受害者可以首先尝试与物业和侵权工作人员进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，可以依据上述侵权责任和管理责任的分析，提出自己的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商无果，受害者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求物业和侵权工作人员承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明侵权行为的存在、损害后果的严重性以及物业的管理过失等。
特殊情况说明：
- 如果物业工作人员的行为并非故意，而是由于疏忽或过失导致他人受到惊吓，那么侵权责任的承担可能会有所不同。在这种情况下，可能需要根据具体情况来判断物业和工作人员的责任比例。
- 另外，如果业主的狗本身存在攻击性或危险性，而物业在未经业主同意的情况下擅自使用该狗进行吓唬行为，那么物业还可能面临对业主的违约责任或其他法律责任。
建议：
- 对于受害者而言，在发生此类事件后，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快与物业和侵权工作人员进行协商或寻求法律帮助。
- 对于物业而言，应加强对工作人员的管理和培训，确保他们在执行职务时遵守法律法规和职业道德规范，避免类似事件的发生。
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