结论：上班漏刷卡是否应该扣钱，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及漏刷卡的具体情况来综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 首先，要查看公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处理员工的依据。
- 如果规章制度中明确规定了漏刷卡的处理方式（如扣款、警告等），并且该规定合法有效，那么公司有权按照规章制度执行。
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了漏刷卡的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但公司规章制度中有相关规定，且规章制度合法有效，那么公司也可以依据规章制度处理。
二、漏刷卡的具体情况
故意漏刷：
- 如果员工是故意漏刷卡，以逃避考勤管理或获取不当利益，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行扣款或其他处理。
非故意漏刷：
- 如果员工是因为疏忽、忘记或其他非故意原因漏刷卡，那么公司应当考虑员工的实际情况，采取更为人性化的处理方式。例如，可以要求员工补交考勤记录、说明情况或进行口头警告等，而不一定直接扣款。
三、法律建议与风险提示
审查规章制度与劳动合同：
- 员工在入职时应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，应当及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：
- 如果员工认为公司对漏刷卡的处理方式不合理或违法，应当保留相关证据（如考勤记录、规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在发生漏刷卡事件后，员工应当积极与公司进行协商和沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结：上班漏刷卡是否应该扣钱，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及漏刷卡的具体情况来综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且规定合法有效，那么公司有权按照规定执行。但员工也有权审查规章制度和劳动合同内容，并在认为处理方式不合理或违法时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。