将工资发到朋友卡上，若未经劳动者本人同意，这种行为是违法的，且可能涉及多个层面的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动法层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资应当直接支付给劳动者本人，除非有特殊情况（如劳动者书面同意将工资支付至其指定的其他账户）并符合相关法律法规。
违法行为后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付至其朋友的账户，这可能构成未按时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担因此产生的滞纳金或利息等额外费用。
二、税务与财务层面
税务合规性：
- 工资支付涉及个人所得税的代扣代缴义务。如果用人单位将工资支付至非劳动者本人的账户，可能导致税务记录的混乱，增加税务风险。税务机关可能对此进行调查，并要求用人单位补缴税款、滞纳金或罚款。
财务管理规定：
- 用人单位应当建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合规性和准确性。擅自将工资支付至非劳动者本人的账户，可能违反用人单位的财务管理规定，甚至可能构成财务违规行为。
三、法律责任与风险
民事责任：
- 如果因用人单位擅自将工资支付至非劳动者本人的账户而导致劳动者遭受损失（如信用受损、无法及时使用工资等），劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
行政责任与刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的这种行为被认定为恶意拖欠工资或逃避税务等违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
建议与措施
劳动者应做：
- 如果发现用人单位擅自将工资支付至非本人账户，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其立即纠正并支付工资至本人账户。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位应做：
- 用人单位应严格遵守劳动法、税务法等相关法律法规，确保工资支付的合规性和准确性。
- 如果因特殊情况需要支付工资至非劳动者本人的账户，应事先取得劳动者的书面同意，并确保符合相关法律法规的规定。
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