结论：用别人微信接收自己工资这一行为本身不直接构成违法，但结合网贷逾期这一背景，可能涉及一系列法律风险和问题，具体如下：

1. 民事法律关系层面：

   • 工资发放的合法性：通常情况下，工资应当发放给劳动者本人。如果用人单位知晓并同意将工资发放至他人账户，且该行为不违反公司内部规定或相关法律法规（如税务申报等要求），从单纯工资发放的角度，并不直接违法。但若用人单位未经劳动者同意擅自将工资发放至他人账户，可能侵犯了劳动者的财产权益，劳动者有权要求用人单位重新发放工资至本人账户。
   • 债务处理：网贷逾期属于债务违约行为。即使工资发放至他人账户，债务人仍有义务偿还逾期网贷。如果债务人试图通过这种方式逃避债务，债权人（网贷平台）有权通过法律途径追讨债务，包括但不限于起诉债务人、申请财产保全等措施。此时，如果债务人将工资转移至他人账户的行为被认定为恶意逃避债务，可能面临更严重的法律后果。

2. 刑事法律风险层面：

   • 拒不执行判决、裁定罪：如果网贷平台已经通过法律途径获得了对债务人的有效判决或裁定，且债务人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，即使工资发放至他人账户，如果能够证明债务人实际控制该账户或该账户资金实际为债务人所有，债务人仍可能面临刑事责任。
   • 诈骗罪：如果债务人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，诱使用人单位将工资发放至他人账户，且该行为是为了逃避债务或非法占有他人财物，可能构成诈骗罪。但这种情况较为极端，需要具体证据支持。

3. 实际操作与建议：

   • 诚实面对债务：面对网贷逾期，最明智的做法是积极与网贷平台沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，避免债务问题进一步恶化。
   • 合法处理工资：建议债务人将工资发放至本人账户，并合理规划资金使用，优先偿还债务。如果确实需要将工资发放至他人账户（如因特殊原因需要他人代为管理资金），应确保该行为合法合规，并避免因此引发不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业意见：如果债务人对如何处理网贷逾期或工资发放问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。