若法人无力支付员工起诉要求的双倍赔偿，可按以下方式处理：
一、法律层面的分析
双倍赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，劳动者还可能要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这里的“双倍赔偿”并非无条件适用，需根据具体违法情形和法律规定来确定。
法人无力支付的法律后果：
- 若法人确实无力支付赔偿金，这并不意味着可以免除其法律责任。法人作为独立的法律主体，应以其全部财产承担民事责任。若法人财产不足以支付全部债务，包括赔偿金，那么债权人（包括员工）有权按照法定程序参与分配法人的剩余财产。
- 在极端情况下，若法人资不抵债，可能面临破产清算。在破产清算程序中，员工的工资和赔偿金等劳动债权通常享有优先受偿权。
二、实际操作层面的建议
与法人协商：
- 在起诉前或诉讼过程中，员工可以尝试与法人进行协商，寻求达成和解或分期付款等方案。这有助于减轻法人的支付压力，同时保障员工的合法权益。
申请强制执行：
- 若员工获得胜诉判决，但法人仍无力支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对法人的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制法人履行支付义务。
关注法人财产状况：
- 在诉讼过程中，员工应密切关注法人的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。若发现法人有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
考虑其他救济途径：
- 若法人确实无力支付且无其他财产可供执行，员工可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会救助、寻求政府帮助等。同时，员工也可以关注法人是否有其他债权人，并考虑与其他债权人联合行动，共同维护自身权益。
三、注意事项
- 保留证据：员工在起诉前应充分保留与法人之间的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等证据材料，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时起诉：若员工认为法人存在违法行为且无力支付赔偿金，应及时向法院起诉。拖延时间可能导致证据灭失或法人财产进一步减少，从而影响员工的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为贺晶晶律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更准确地把握法律风险和维权策略。
最后需要强调的是，面对法人无力支付员工起诉要求的双倍赔偿的情况，员工应保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注法人的实际情况和财产状况，以便采取更有效的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。