中午吃饭时间通常不算作加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的定义与判断
加班，在法律上通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。判断是否构成加班，主要依据的是工作时间是否超出了法定或约定的正常工作时间范围。
二、中午吃饭时间的性质
休息时间：中午吃饭时间一般被视为员工的休息时间，用于员工恢复体力、进食等生理需求。这段时间员工并不处于工作状态，也不应被计入工作时间。
非工作时间：除非有特别约定或公司规章制度明确规定中午吃饭时间需计入工作时间，否则中午吃饭时间通常不被视为工作时间，更不构成加班。
三、特殊情况下的考虑
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定中午吃饭时间需计入工作时间，或者员工在中午吃饭时间仍需处理工作事务（如接听电话、回复邮件等），那么这段时间可能被视为工作时间，甚至构成加班。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
劳动合同约定：劳动合同中如果明确约定了中午吃饭时间计入工作时间或构成加班，那么应按照劳动合同的约定执行。但同样，这种情况也需要劳动合同中有明确的约定。
四、法律建议
了解公司规章制度：员工应了解自己所在公司的规章制度，明确中午吃饭时间是否计入工作时间或构成加班。
保留证据：如果员工认为中午吃饭时间被错误地计入工作时间或构成加班，应保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果员工对中午吃饭时间是否构成加班有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，中午吃饭时间通常不算作加班，除非有特别约定或公司规章制度明确规定。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。