失业原因可以写被企业解除或终止劳动关系，但需根据实际情况准确选择“解除”或“终止”。下面我将从法律定义、适用场景及实例分析三个角度，为您详细解析。

一、法律定义

• 合同终止：指的是劳动合同因法定情形出现而自然结束，此时劳动关系的法律效力依法被消灭，原有权利义务不再存在。
• 合同解除：则是指劳动合同在有效成立后，因特定条件满足，由一方或双方意思表示使合同向将来消灭，即提前结束工作关系。

二、适用场景

1. 合同终止的适用场景：
   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
   • 用人单位被宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 其他法律规定的情形。

实例：若您与某公司签订的劳动合同到期，且公司未选择续签，那么您的失业原因应填写为“终止合同”。

1. 合同解除的适用场景：
   • 双方协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前三日）；
   • 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者立即解除；
   • 用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除；
   • 用人单位因经济性裁员等原因解除。

实例：若您在工作期间，因公司经营策略调整进行经济性裁员而被解除劳动合同，那么您的失业原因应填写为“解除合同”。

三、法律建议

• 准确填写失业原因：在填写失业原因时，务必根据实际情况准确选择“终止”或“解除”。错误的填写可能导致您在申请失业保险金或其他相关福利时遇到麻烦。
• 保留相关证据：无论您的失业原因是“终止”还是“解除”，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知书等。这些证据在您申请失业保险金或处理其他劳动纠纷时可能起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果您对失业原因的填写或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，失业原因可以写被企业解除或终止劳动关系，但需根据实际情况准确选择。希望以上分析能帮助您准确填写失业原因，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。