国企知道您的违法行为，通常源于以下几种情况：

1. 背景调查与招聘流程：

   • 在招聘过程中，特别是针对涉及国家安全、公共安全（如军工、保密、安保岗位）或财务、金融等关键岗位时，国企可能会进行更为严格的背景调查。这些调查可能包括查询个人违法记录，以确保员工政治可靠、品行端正，并防范潜在风险。
   • 若您应聘的岗位属于此类特殊岗位，或国企在招聘公告中明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，那么国企有可能通过合法途径获取到您的违法信息。

2. 合作与业务往来中的尽职调查：

   • 在与国企进行业务合作或项目承接时，国企可能会对您或您的公司进行尽职调查。这一过程中，国企可能会查询您或您公司的违法记录，以评估合作风险。
   • 若您或您的公司在过往存在违法行为，且这些行为被公开记录或可查询，那么国企在尽职调查过程中有可能发现这些信息。

3. 信息共享与公开渠道：

   • 在某些情况下，您的违法行为可能已被相关执法部门公开记录，并通过官方渠道（如政府网站、信用信息公示系统等）进行公示。国企在需要时，可以通过这些公开渠道获取到您的违法信息。
   • 此外，若您的违法行为涉及诉讼或仲裁，且相关法律文书已公开，国企也有可能通过法律途径获取到这些信息。

4. 内部举报与投诉：

   • 若您在国企内部存在违法行为，且被其他员工或相关方举报或投诉，国企可能会对此进行调查。在调查过程中，国企有可能发现您的违法行为。

法律建议与后果：

• 若您担心国企知道您的违法行为会影响您的职业前景或业务合作，建议您首先了解国企的招聘流程、合作要求以及相关法律法规，以便更好地评估风险。
• 若您的违法行为已被公开记录，且您希望减轻其对您的影响，您可以考虑通过合法途径（如申请信用修复、参与公益活动等）来改善您的信用状况。
• 需要注意的是，隐瞒或伪造个人信息以逃避国企的背景调查或尽职调查是违法的，且可能导致更严重的法律后果。因此，建议您在面对国企的调查时，如实提供相关信息，并积极配合调查工作。

后续行动建议：

• 若您对国企知道您违法行为的具体情况有疑问或担忧，建议您直接咨询该国企的相关部门或负责人，以获取更准确的信息和指导。
• 同时，您也可以咨询我，以了解如何更好地应对这种情况，并维护自己的合法权益。